人才战

尊重人 · 培养人 · 成就人

人才，被公司视为最宝贵的财富。

奇绩电子坚持以不断改善的工作条件、具有竞争力的福利待遇、实效的培训系统、不唯文凭重能力、不唯资历比贡献的用人机制，公平、公正、合理地赋予每个人成长机会，搭建充分展示才华的舞台，吸引、培养、激励、留住有能力、高品质、具备国际化素质的人才。

用人原则

品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德其才难用”岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才。

尽职尽责：对工作有高度的责任心，做人 --诚信；做事 --认真、敬业、创新、追求卓越。

团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。

用人方针

事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人

我们崇尚事业留人：致力于把公司的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟； 我们强调环境留人：通过塑造“不断进取，永不满足”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。

人才标准

职业化、专业化、执行力、责任感

人才发展规划

以“人才规划、内部创新、外部拓展”的战略步骤，为员工提供成长、挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，使公司成为锻炼各种职业能力和提升责任感的熔炉，并将公司打造成一个学习型、管理型和专家型组织，和对企业文化建设有重要贡献的组织。